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數(shù)控行業(yè)面臨“大洗牌”,數(shù)控人何去何從?

2021-08-11 14:31:35

關(guān)于數(shù)控行業(yè)的這個問題,下面做了一些分析,大家多多拍磚。

一、不同年齡段數(shù)控人的情況

1.60后和70后的數(shù)控人,是愿意吃苦的一代。大部分人文化水平不高,90年代出來打工的大部分人從事工廠底層工作,工資低,一直被工廠壓榨,立志自己的子女不要重復(fù)自己的命運(yùn),不要出外打工。60后和70后這一代數(shù)控人打工已經(jīng)疲憊,因為有原始積累,當(dāng)老板的當(dāng)老板,回家的回家,在外打工人群中已經(jīng)成了非主流。

2.80后數(shù)控人,吃苦能力差過70后,好過90后,文化高于70后,逐漸成為數(shù)控行業(yè)的中堅力量。鑒于60后70后靠力氣賺錢,80后是學(xué)技術(shù)改變命運(yùn),所以數(shù)控行業(yè)80后是主流。不過80后數(shù)控人在外打工也開始疲憊,他們到了成家立業(yè)的年齡,也有了小孩,帶著一家人在外不方便,加上以前打工積累的積蓄都覺得回老家做小生意比打工強(qiáng),所以有一些回老家了,有一些人爬上了一個臺階升級到了管理或者老板,剩下的人還在追求自己的夢想。

3. 90后的數(shù)控人。老的走了,新的在哪里?那就是90后,遺憾的是90后的模具和忠誠度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能相比了。90后大多是70后的子女,大部分是獨(dú)生子女,嬌生慣養(yǎng)嚴(yán)重。90后說現(xiàn)在是什么時代?還用去打工?打工已經(jīng)out了。90后的父母賺的錢給獨(dú)生子女1個人用,就算獨(dú)生子女不去上班,這個家庭也可以過的不錯(啃老族出現(xiàn)了)。加上70后這一代父母大部分都有在外打工的經(jīng)歷,原來在外打工時留下的陰影,當(dāng)然不希望自己的孩子一樣在外打工。

要改變有兩種情況,家里條件好的,當(dāng)然就是父母安排他們?nèi)プ鳇c(diǎn)小生意,或者去做個公務(wù)員,家里條件不好的,就只有一條路,那就是知識改變命運(yùn),這樣一來那些90后大部分都是大?;蛘弑究飘厴I(yè),這些90后大學(xué)畢業(yè)各個自我感覺良好,可以隨時打敗那些沒有文憑的80后,沒畢業(yè)就想好找個輕松的工作拿個5000以上,什么普工,什么模具,什么修車,什么種田,通通是個傳說。

二、數(shù)控行業(yè)的實況

1. 關(guān)于普工工資上漲。因為普工工資原來就偏低,一直被壓榨,加上普工從事重復(fù)性技術(shù)含量不高的工作,本來就工作枯燥,沒有前途,看不到一點(diǎn)希望,再加上原來愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已經(jīng)疲憊,回家的回家,升職的升職。老一輩走了,新一輩90后獨(dú)生子女不愿意做,加上國內(nèi)大部分企業(yè)都是勞動密集型,普工需求量大,招不到人,普工當(dāng)然工資要上漲,加上最近幾年物價上漲,工資不漲都招不到人。不過,現(xiàn)在機(jī)器人技術(shù)的普及會對普工的就業(yè)也會造成沖擊。

2. 關(guān)于數(shù)控人工資上漲幅度。其實10年前數(shù)控行業(yè)的工資還算是不錯的,這是一份有技術(shù)含量的工作,當(dāng)時的藍(lán)領(lǐng)有的體面,行業(yè)的相對紅火導(dǎo)致很多人入行,逐漸趨向飽和,因此數(shù)控人的工資漲幅也受到影響。另外,近些年社會的浮躁,大家追求的是急功近利,一個做了一兩年的數(shù)控人就想月薪過萬,這基本不可能,一大批所謂的數(shù)控人其實只是行業(yè)的匆匆過客,他們當(dāng)然只能感受到這是一個苦逼的行業(yè),事實上,扎根于數(shù)控行業(yè)有能力的人,混得好的也有大把。

3. 關(guān)于物價和房價上漲對數(shù)控行業(yè)的沖擊。曾經(jīng)聽說過,一個做數(shù)控的老板,他一年辛辛苦苦賺100萬,可是他老婆輕輕松松炒房賺500萬。房價的瘋狂的一點(diǎn)也不怪,但導(dǎo)致很多問題。做數(shù)控的老板看到這種情況后,因為做實業(yè)已經(jīng)很難賺錢,不少人把精力都拿去炒房,數(shù)控公司肯定經(jīng)營不善,利潤下降,利潤下降員工工資當(dāng)然好不到哪里去。當(dāng)然很多老板直接關(guān)閉實業(yè)公司干脆不做了。

房價上漲導(dǎo)致的問題當(dāng)然也不是這一點(diǎn),每個人到了成家立業(yè)都想買房,可是按照現(xiàn)在的房價,靠打工可能要10年20年不吃不喝才能買起房子,這樣就導(dǎo)致人人浮躁,各個想去自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,這樣導(dǎo)致實業(yè)公司員工人員非常不穩(wěn)定,招個有能力的人難,有一點(diǎn)能力的人都當(dāng)老板去了。當(dāng)然金字塔是尖的,不是每個人都能當(dāng)老板,所以現(xiàn)在成功學(xué)就流行了。

三、關(guān)于是走的留的建議

1. 要走的:

如果在數(shù)控行業(yè)不想做了,想回去的,家里有條件的,當(dāng)然可以去做點(diǎn)小生意。當(dāng)然那個行業(yè)是你很了解的,或者有人指點(diǎn),不然隔行如隔山,失敗幾率很高。大部分在外面打工的人不想做了,想去做點(diǎn)小生意開個小店,賣百貨或者衣服這類,這種想法因為太普遍,所以實際去做的人也很多,導(dǎo)致競爭激烈,只有店面的包租婆賺錢了,而且現(xiàn)在不要說在大城市,在一個小縣城開個一般的服裝店都要10萬至20萬起步。

不是打擊大家信心,做什么事情都要有把握,不要亂換行,換了行你就是菜鳥,菜鳥沒有牛逼武器只能被老鳥欺負(fù),而且創(chuàng)業(yè)前期要有心里準(zhǔn)備,不能復(fù)雜,要準(zhǔn)備過一段時間的痛苦期,不能輕易放棄,繼續(xù)追逐自己的夢想。

2. 留下來的:

不想自己折騰的人看到很多人都離開數(shù)控行業(yè)了,當(dāng)然是個好處,競爭沒有以前激烈,而且該來接班的90后沒有大批的來,就更沒有競爭了,所以80后在數(shù)控行業(yè)應(yīng)該不會像70后那樣這么快被取代,數(shù)控行業(yè)更新?lián)Q代年代已經(jīng)過了,現(xiàn)在進(jìn)入沉淀期,沉淀的時間越久越吃香。到了時候沉淀足夠了,再創(chuàng)業(yè)做個和數(shù)控相關(guān)的項目,因為你在數(shù)控行業(yè)已經(jīng)有了人脈,有技術(shù)積累,好創(chuàng)業(yè)。

3. 想進(jìn)來的或剛進(jìn)來的:

數(shù)控行業(yè)已經(jīng)過了高速增長期,在打工的工資當(dāng)中算是中等工資,數(shù)控屬于基礎(chǔ)技術(shù)行業(yè),不會被淘汰,最起碼比生產(chǎn)線上的人更有挑戰(zhàn)性和榮譽(yù)感,另外學(xué)技術(shù)是需要時間的,所以要準(zhǔn)備2-3年左右學(xué)習(xí)期,其實還是適合那些能吃苦、能接受磨練的人去入行。任何工作都有個新鮮期、平淡期、厭倦期,所以這個要有心理準(zhǔn)備。另外中國人多,哪一行都人多競爭激烈,不要隨便換行,換行就會浪費(fèi)人生中幾年。

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